Stellenbezeichnung

HR Business Partner (w/m/d) Konzern

Beschreibung

Unser Kunde ist ein deutschlandweit agierendes Unternehmen mit ca. 1.000 Mitarbeitern und regional geführten Niederlassungen im Bundesgebiet. Die Business Unit hat weitere Wachstumsperspektiven. Daher wird eine neue Ebene zwischen den operativ agierenden Mitarbeitern in der Personalabteilung und einer Leitung etabliert, welche regelmäßig bundesweit die Niederlassungen persönlich vor Ort betreut.

Zuständigkeiten / Hauptaufgaben

Sie sind verantwortlich für das operative und strategische Personalmanagement und agieren als Stellvertreter der HR Leitung
Dabei betreuen Sie als Sparringspartner und erster Ansprechpartner die bundesweit verteilten Führungskräfte zu allen HR-Fragen u.a. in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Leadership, operative Personalbetreuung und rechtlichen Belange etc.
In der Aufgabe agieren Sie als netzwerkorientierte, kommunikative Persönlichkeit, die gleichzeitig Prozesse durch KPI überwacht, Maßnahmen ableitet und Konzernvorgaben in die Business Unit überführt
Ferner verhandeln Sie vertrauensvoll mit dem Betriebsrat und managen die Betriebsvereinbarungen/Bestandteile des Haustarifs etc.
In dieser Position berichten Sie der lokalen Personalleitung, sowie im Rahmen einer Matrix in die Zentrale

Qualifikationen / Anforderungen

Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Dazu bringen Sie bereits mehrjährige HR-Erfahrung, vorzugsweise aus dem Konzern-Umfeld, mit
Der professionelle Umgang mit den einschlägigen Regelwerken des Arbeitsrechts, wie auch die Zusammenarbeit mit dem Betriebsbrat ist Ihnen aus der Praxis bekannt
Sie können Ihre strukturierte und professionelle HR-Expertise durch nachweisbare Projekterfolge darlegen
Sehr hohe Reisebereitschaft in Deutschland mit mehreren Übernachtungen in der Woche wird erwartet (ca. 30-40%), weshalb Sie auch gelegentlich aus dem Home Office heraus agieren können

Arbeitgeber